様々な仕事をしてきた中で個人的にこういう会社、人間がいるいるところは避けるべきというのをご紹介します
ある意味、運がいいことにヤバい会社ばかりに勤めてきたのでこの記事が書けますｗ
辞めた方がいい理由はもちろん、個人的な意見も入れていきます
この記事を通して、ヤバい会社やヤバい人を回避できる様になることを願ってます
ちなみにヤバい会社に既にいて
辞めたいけどやめられない
辞めるきっかけを作れないという方は
という記事も書いてるので、併せてご覧になってください
それでは参りましょう
パワハラがある会社
最近は○○ハラスメントとたくさんのハラスメントがありますが
男女ともに共通する、一番多いハラスメントは
パワハラだと思います
パワハラの簡単な定義だけ抑えましょう
kaonavi様HPより引用
https://www.kaonavi.jp/dictionary/power-harassment/#:~:text=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%EF%BC%88%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E8%81%B7%E5%8B%99%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%9C%B0%E4%BD%8D,%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%8C%E6%8C%99%E3%81%92%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
僕はこのパワハラを受けていました
- 暴言や誹謗中傷
- 人格否定
- 休日出勤の強要
- 飲み会への強制参加
- etc….
暴言や人格否定なんて日々当たり前でしたね
社長が自分以外全員下に見てる感じだったので
常々人馬鹿にする発言はしていました
妻を馬鹿にされたときは本気でムカついたものです
自分がパワハラ被害者じゃなくても
聞いていて気分が悪いですよね
自分がいないところでも自分は陰口を言われてるんじゃないかって思うと会社に不信感を持ちますよね
社長に限らず、パワハラをしてくる人間がいる会社は
精神衛生的に非常に悪いです
非協力的かつ、攻撃な上司がいる職場は
すぐに辞めるべきです
精神的に追い詰められる会社
パワハラ以外のハラスメントも含めますが
- 徒党を組んで仲間外れにしたり
- 雑用ばかりで仕事のバランスがおかしい
- 仕事の事で悩んでいるのに誰も相談に乗ってくれない
- etc・・・
働くなら精神衛生がいい環境で働きたいですよね
自分の精神を必要以上に削る環境に身を置く必要は全くないです
僕は当時勤めていた会社の社長が地元の同級生だったのですが
共通の友人の結婚式の招待リストに
「あいつはご祝儀とかケチって払わないから呼ばなくていい」
って言って、結婚式の招待リストから強制的に外されていたそうです
普通にヤバいですよねｗ
ちなみにちゃんと祝儀は払うタイプです
正当な評価をしてくれない会社
いい仕事をしたらいい評価や対価を得る
こんなの絶対的に当たり前ですよね
僕は以前JCOMの作業員をやっていました
作業をしていく中でセールス活動もあるのですが
特定のオプションチャンネルのセールスコンペで
東関東で2位を受賞したり
別のセールスポイントで全国10位以内に入ったりすることもありました
会社からの評価とインセンティブ欲しさに頑張りました
ですが、会社は
「その程度で仕事できるようになったと思うな」
などと言って評価されることはありませんでしたし
インセンティブも全額ではなく半額のみで
辞めた後ももらえていません
もちろん給料アップもありません
「歴代の社員で俺以上の受賞経歴持ってるやついるのかよ？ここまで結果出して何の評価も報酬も優遇もないならノルマを課せられてもやる気起きねーんだけど」
ってよく後輩に愚痴ってましたｗ
いくら頑張っても昇給や昇格が無いならモチベーションを下げられるだけで
働いている意味はありません
正当に自分を評価してくれる会社を探すのが一番です
明確な目標がない会社
会社そのものの目標が無い会社も意外と多いです
- ただ何となく会社を運営している
- 社員にビジョンや夢を見せられない
- 会社の目標を聞いても答えられない
こういう会社も勤める価値は低いと思います
行き先の分からない船に乗りたいと思いますか？
単純に売り上げ目標を設定することは簡単だと思いますが
会社がどこに向かっているのか
分からないと今後の自分の将来を預けるのは難しいですよね
社員教育が出来ていない会社
社員教育ができないところは将来性は無いです
社員を育てないということは
- 会社の規模を大きくしようとしていない
- 負担の分散で効率化を図っていない
- 社員を大切にしようと思っていない
ざっくりでもこの3点が思い浮かびます
ぶっちゃけると今の会社がそうです汗
BtoCの接客は得意な方ではありますが
BtoBの営業は苦手です
本やネットには載っていない情報などもたくさんあるので色々質問するのですが
忙しいから後回しにされたり
見積もりを作っても一瞬目を通しただけで
「これでいいよ」で終わらせられたりします
いいわけねーじゃん！
入って間もない社員が完璧な見積出来るわけねーじゃん
見てくれよ！指摘してくれよ！
じゃないと間違った方向に俺が育っちゃうよ！
って内心思いながら仕事してますｗ
人手不足なのはわかりますが
雑に育てた社員が後になって失敗をした時の尻ぬぐいの方が断然大変な思いをします
ていうか人手不足だから人を入れたのに
人手不足だから育てられないは本末転倒です
社員の教育は会社の将来を左右します
社員教育がある程度でもしっかりしている会社を選ぶ必要があります
自分にとって将来性が無い会社
自分の将来が明るく見えない会社にいる必要はないと思います
仕事するなら褒めてもらいたいし、世の為人の為
有意義な仕事はしたいです
せっかく入社して色々学ぼうとしても雑用ばかり
研修期間や見習い期間の場合はそれでいいと思いますが
チャンスをつかめる状況にない
学びや気づきを発見できそうにない仕事をしていたら
毎日をダラダラ過ごして気づいたら
何もできないままいい年齢になっていることもありえます
この会社にいたら自分がダメになると感じる会社は危険だと思います
残業代が出ない（サービス残業）
これは論外です
会社の為に一生懸命働いてるのに、会社からは賃金が発生しない
ありえないでしょ
仕事を一方的に押し付けられて、上司は早上がり
毎日終電近くまで仕事をする毎日という
最悪ループにいるならそれはただの
社畜です
仕事するために仕事するのは自分の為ではありません
残業代が出ない会社はとても危険です
今働いている会社に一人いるのですが
毎日辛そうです
働き過ぎで体調崩しては
何のために仕事しているか分からなくなります
※仕事できないのに残業代だけ稼ごうっていうのはやめましょうｗ
それは社畜じゃなくて鬼畜です
経費が実費の会社
これも論外です
何のために仕事をしているのでしょうか？
定期代や、駐車場代
高速料金などを経費として精算してくれないのは
お話になりません
知人の後輩で当時17歳で手取り18万とかなのに
3万の定期代を実費で出して出勤している子がいました
なのに領収書は会社が回収してるんですよ
ヤバいですよねｗ
スーツやバッグ、建築関係であれば自分の使いたい
こだわりの工具などなんでも経費で買ってたら
怒られるとは思いますが
会社が出して当たり前の経費を社員に実費で出させるのは
働いている意味がありません
会社、共用部が汚い会社
整理整頓、掃除が出来ていない会社は
シンプルに環境が悪いです
自分の身の回りをきちんとできないのに
他でちゃんと出来るわけないですよね？
来客の印象も悪いでしょうし
訪問した会社が汚かったら
（この会社大丈夫かな）
と思いますよね？
僕が勤めている今の会社は共用部にトイレがあるのですが
ゴミ箱からペーパータオルはこぼれてるし
トイレットペーパーの芯はそこらに転がっています
もちろん会社内を掃除しても
すぐに散らかりますし
書類を整理したくて、棚の購入を促すも
それが実行に移されるまでに半年かかるとかもあります
こういう会社は辞めろとまで言いませんが
衛生的にも良くないのでお勧めはしないです
休日出勤が当たり前にある会社
特に建築の現場ではかなり多いです
現場が学校で土曜日しか入れない
スタッフが急な体調不良で店が回らない
こういうのはしょうがないと思いますが
「金曜までに終わらなかったら土日出勤してまで終わらせろ」
手伝ってやるか、効率よくやるやり方教えてやれよ
「材料足りなかったから、土曜日に物を届けてほしい」
そんなん自分で行けよ
協力や補助をしてあげない、自分の失態を部下に擦り付けるのが
当たり前になっている会社は社員を大事にしているはずがありません
自分が成長して後輩がついたときに
仕返しと言わんばかりに同じことをしてしまう人がいます
それで偉そうに
「俺が新入社員の時はこんなもんじゃなかった」なんて言ってくる始末です
僕個人の意見ですが、嫌な思いしたなら
後輩がそうならない様に考えるのが学びってもんだろって思いますｗ
緊急時はしょうがないとは思いますが
常習化している会社はよくないですね
有給休暇が取れない会社
有給休暇の取得は労働者の権利です
取れないというのはそもそも法律違反です
労働基準法において
年間5日以上の有給休暇が義務付けられています
（2019年4月1日に義務化が制定されました）
この労働者の権利を無視して
人手不足だのなんだの言ってくる会社は
ダメな会社と言えます
なぜなら人手不足なのは絶対的に会社の責任だから
冠婚葬祭ですら有給休暇を取れない＝人権侵害と一緒なのでそんな会社はすぐに辞めるべきです
有給休暇を勝手に使用する会社
有給休暇が取れないのに
勝手に使われるのは非道の極みです
これは僕の体験談です。
仕事始めが1/4だったけど仕事がなくなったから
1/10まで休みになりました
現場に出れていないから申し訳ない気持ち半分
連休ウェーイ半分ｗ
翌月の給料明細見たらプラス6日間の休みが有給消化として扱われていました
しかも勝手に
んあ？
後付けで言われたもんだから
当然ですが怒髪天です
僕の部下も全く同じ状況にされていて
お互いに不満が凄かったことは言うまでもないです
通達も一切なく有給休暇を消費したことにする
ヤバい会社はすぐにでも辞めていいと思います
いや、辞めるべきです
会社のイベントが無駄に多い会社
会社のイベントは
- 夜の飲み会
- 休日のBBQ
- 運動会
- etc…
JCOMの作業員時代は2週間に一回は強制で
飲みに連れていかれていました
行かないとそれはそれはめんどくさいパワハラが発生します
「会社の飲み会に来ないのは社員としておかしい」
「断れる立場にないだろ」
なんて理不尽なんでしょう
妻がコロナのワクチンで高熱を出して
ダウンしているのに飲みの呼び出し
「そんなくだらない熱でお前のとこの女は死ぬのか？お前俺のこと舐めてんのか？」
なんてこともありましたね
会社主催の運動会やBBQは基本的に休日出勤と考えます
自由参加ならともかく、強制参加なのに
休日出勤扱いしない会社なんてありえないです
交流が苦手な社員もいるのに
そこを汲み取らないで交流が、コミュニケーションがって言ってる会社は
社員を大切にしてるごっこをして
自分に酔っているだけだと思います
個人的な意見ですが
高級な焼肉屋やキャバクラで経費を散財するなら
頑張ってる従業員に還元しよーぜって思います
結果的に社員のモチベーションにもつながりますしね
ワンマン経営な会社
社員の意思を尊重しないで社長の意見を通す会社も危険です
社長が敏腕でみんなを引っ張るリーダーのような社長であれば
ワンマン経営は成立してもいいと思いますし
僕は一つも文句を言いませんが
自分は動かず、ただ命令をするのみ
下からの意見は圧力で封じる
ボスタイプの社長は社員の不満だけを募らせる結果になります
JCOM作業員時代の社長は
「俺が一人で突っ走ったらワンマンになる。それだけは避けたいし、みんなの意見も尊重したい。意見があるなら遠慮なく言ってくれ」
って言ってたけど
意見すると
「お前誰に口きいてんの？勘違いしてんじゃねーぞ！！」
って言って電話を切られてましたｗ
そういうのは話にならないし
自主性や自己主張性、自己肯定感がなくなる原因になるので
そういう会社は長くいる必要は全くありません。
労災がおりない、労災を隠す
労働災害がおりない、隠ぺいする会社は完全アウトです
屋根上作業をしている時に部下が4m下に落下する事故が過去にありました
幸いエアコンのダクトがあり、全身打撲程度で済みました
その時に社長に報告したら
「落ちたのはそいつのせいだから労災なんて使うな」
「元請けの会社に迷惑かけてるお前らが悪いんだから、医療費も自分たちで出せ。こっちでは一切面倒見ない」
と一方的に電話を切られました。
そのことがトリガーになり
僕も部下達も会社を辞める決心がつきました
ちなみにその社長はその部下の入院中
一回もお見舞い来ないで普通にキャバクラで遊んでましたね
別の部下はコロナに感染したのにも関わらず
インフルエンザということにされて
自宅療養期間中に人手が足りないという理由で
現場に駆り出されていました
建設現場ではちょくちょく聞く話ですが
当事者としては本当にあり得ない話です
自社の保身しか考えていない会社なんて働くに値しないです
社員と社長の身なりが明らかに違う
中小企業で社員が給料に不満を持っている会社で
よくあるイメージです
社員は給料が少ないのに社長は
ブランドや物の服や高級車を買っている
社長も頑張っているのは当然あると思いますが
下の人間からすれば給料少ないのに
あいつだけいい思いしやがって
と思うのは必然だと思います」
JCOM作業員時代の元請けの会社は
社長はフェラーリとか乗ってるのに
社員は給料少なくて毎日不満を漏らしていましたね
社員を低賃金で駒の様に扱っている
会社にいては一生幸せになれないです
尊敬できる人がいない
尊敬できる人がいると、仕事って頑張れると思います
その人に認められたい、越えたい、だから頑張る
尊敬できる人がいるとポジティブな気持ちで仕事ができます
尊敬できる人がいなくても一人でガツガツ仕事できる人もいますが
それで仕事を楽しんでいるという人を見たことは今のところないです
そういう人は独立したりしてますね
尊敬できる人がいない会社は成長速度が下がる要因になりかねないです
社長が普段何しているか分からない会社（小規模）
経験上の話ですが
従業員数が20人以下程度の会社の社長が
普段何をしているか分からない会社は危険です
社長のスケジュールが把握できないと
いざ来客が来た時に説明も出来ないし
重要な相談をしたいのに会社にいないから話しが出来ない、どこに行ったかもわからない、連絡もつかない
会社としておかしいです
経験上で勝手なこと言いますが
社員に何も言わないで出かけたり
会社に来ない社長は
ほぼほぼ遊んでます
従業員は！
社長の！！
遊ぶ金の為に！！！
働いてないんです！！！！
真面目に働いている従業員があほらしく感じますよね
人間関係が悪い
人間のほとんどのストレスは
人間関係からくるものです
会社内の人間関係が悪いと
会社全体の雰囲気が悪くなりますし
連帯感なんてものは生まれるはずはありません
競争意識があることはいいことですが
責任転嫁や感情に任せた口論、陰口が横行している会社は
徐々に自分すらも腐っていきます
以前勤めていた会社は全員が全員を嫌っているという珍しい構図があり
毎日会社内はカオスでしたｗ
他責体質な人がいる
他人のせい、自分のおかげスタンスの人間がいる会社は
一生懸命頑張っても手柄を奪われたり
仕事の責任を押し付けられて
成長も昇格も難しいと思います
そもそもそういうタイプの人間はチームワークが出来ないと思わないですか？
根拠のない他社比較をしてくる人
- ウチの会社は他の会社より給料を出している
- 他の会社はウチより緩くない
- お前は他に行ってもうまくいかない
こういうこと言う人がいたら適当に言ってるだけです
全力で無視しましょうｗ
ただの偏見で言ってるだけです
それかただの嫌味です
適当なこと言ってる人と一緒に仕事する気にはなれないですよね
そういう偏見や嫌味を言う人は自分にとって毒になるだけなので絶対に離れましょう
まとめ
いかがだったでしょうか？
これは僕が今まで経験した中でも
特にこれはやめるべきという会社や
人の特徴を挙げさせていただきました
他にも突然殴られて顎を砕かれたり
蕎麦＆かつ丼セット 7人前強制完食
したこともありますが
とてもレアなケースだと思うので
今回は除外しますｗ
最後まで見てくれてありがとうございます
自分の人生は一回しかないし
辛いことを無理に続ける理由は無いはずなので
この記事で転職のきっかけが出来たりしたら嬉しいです
仕事はある程度嫌なことがあっても
我慢が必要だと思います
何でもかんでも我慢しないのは
さすがに子供のワガママと一緒になるので
頑張れるところは頑張るべきです
ただ必要以上に理不尽に耐え続けることはしないでいいと思います
退職代行について書いた記事もあるので
退職したくても出来ないという場合は
ていう記事も書いてるので、それを見てもらえると嬉しいです
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